U vreme vanrednog stanja izazvanog pandemijom i otežanih uslova za obavljanje poslova na radnim mestima mnogi zaposleni interesuju se za uslove odsustva sa posla, ali iz jednog specifičnog razloga – zbog nege deteta do tri godine starosti. Prema važećim propisima ovakvo odsustvo zaposlenog sa posla moguće je po dva osnova: po osnovu nege zdravog deteta u skladu sa Zakonom o radu, kao i po osnovu nege bolesnog deteta po Zakonu o zdravstvenom osiguranju. U ovom članku prikazane su mogućnosti ostvarivanja prava zaposlenih po ovim osnovama odsustva sa posla.
Skip to PDF contentMAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 139
ZARADE
Mr Željko Albaneze
Pravo zaposlenog na odsustvo sa rada do tri
godine života deteta
U vreme vanrednog stanja izazvanog pandemijom i otežanih uslova za obavljanje poslova na
radnim mestima mnogi zaposleni interesuju se za uslove odsustva sa posla, ali iz jednog
specifičnog razloga – zbog nege deteta do tri godine starosti. Prema važećim propisima
ovakvo odsustvo zaposlenog sa posla moguće je po dva osnova: po osnovu nege zdravog deteta
u skladu sa Zakonom o radu, kao i po osnovu nege bolesnog deteta po Zakonu o zdravstvenom
osiguranju. U ovom članku prikazane su mogućnosti ostvarivanja prava zaposlenih po ovim
osnovama odsustva sa posla.
1 Odsustvo sa rada dok dete ne navrši
tri godine života
Prema članu 100. stav 1. Zakona o radu („Sl. gla-
snik RS”, br. 24/2005… i 113/2017 – dalje: Zakon)
jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno
staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete
ne navrši tri godine života.
U ovom slučaju nije reč o detetu sa zdravstve-
nim tegobama, već o zdravom detetu kome rodite-
lji žele da posvete više pažnje.
Prema tome, jedan od roditelja ili drugi stara-
lac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada
dok dete ne navrši tri godine života, ako nema
ko da se stara o njemu. U slučaju kada je majka u rad-
nom odnosu, obavezu da neguje dete preuzima otac
deteta, s obzirom na to da on može da se stara o
njemu ako ne radi. Međutim, ako su oba roditelja
zaposlena, jedan od njih ovo pravo može da koristi
odmah po isteku porodiljskog odsustva i odsustva
radi nege novorođenog deteta ili kasnije (kada
dete navrši dve godine na primer, ako nema ko da
se stara o njemu).
Saglasno članu 100. Zakona, moguće je da i usvo-
jilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta mlađeg od
tri godine života odsustvuje sa rada do tri godine
života deteta, pod uslovima i na način utvrđenim
za jednog od roditelja. Pravo na odsustvo može da
započne najranije na dan okončanja porodiljskog
odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta, na
primer posle navršenih jedanaest meseci života
deteta, ali može i kasnije ako se roditelji odluče
na to. U svakom slučaju, pravo na odsustvo po ovom
članu Zakona prestaje na dan kada dete navrši tri
godine života.
Pošto iza ovog odsustva ne stoje nikakvi
zdravstveni razlozi, u Zakonu je ono propisano
bez prava na naknadu zarade, odnosno, prema članu
100. stav 2. Zakona, za vreme odsustvovanja sa rada
zbog čuvanja deteta prava i obaveze po osnovu rada
miruju.
Reč je, dakle, o posebnom vidu neplaćenog
odsustva tokom koga miruju prava i obaveze po
osnovu rada. Istina, u Zakonu je predviđeno da
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu
ili ugovorom o radu kod poslodavca zaposlenom
mogu da se uvedu određena prava za vreme ovog od-
sustva, pa se poslodavcu ostavlja da to predvidi
svojim opštim aktom.
1.1 Ostvarivanje neplaćenog odsustva
Kada zaposleni odlazi na neplaćeno odsustvo
po osnovu nege deteta, poslodavac podnosi:
1) filijali penzijskog i invalidskog osiguranja:
a) obrazac M-1 – Prijava na osiguranje, u kojoj se,
pored drugih podataka, popunjava i redni broj 13
– „Osnov prestanka osiguranja”, u koji se unosi „ne-
plaćeno odsustvo”,
b) rešenje o neplaćenom odsustvu, koje je posloda-
vac doneo za zaposlenog;
2) filijali zdravstvenog osiguranja obrazac M-3,
u kome se preko cele strane piše „neplaćeno”.
Neplaćeno odsustvo, bez obzira na dužinu tra-
janja, ne računa se u staž penzijskog osiguranja.
Po originalnom zakonskom rešenju roditelj
ili usvojilac ne ostvaruje pravo na naknadu za-
140 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
rade za vreme nege deteta do tri godine starosti,
niti na druga primanja iz radnog odnosa (prevoz),
ali ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje koje
plaća poslodavac. Naime, prema odredbi člana
100. stav 2. Zakona, za vreme odsustva do tri godi-
ne života deteta prava i obaveze po osnovu rada
miruju ako za pojedina prava zakonom, odnosno ko-
lektivnim ugovorom nije drukčije određeno.
U ovom slučaju članom 11. stav 1. tačka 8) Zako-
na o zdravstvenom osiguranju („Sl. glasnik RS” br.
25/2019) propisano je da su osiguranici i fizička
lica koja su obavezno osigurana u skladu sa ovim
zakonom, i to kao zaposleni roditelj, usvojitelj,
hranitelj, odnosno staratelj koji odsustvuje sa
rada dok dete ne navrši tri godine života, dok
mu miruju prava i obaveze po osnovu rada u skladu
sa propisima o radu.
Prema tome, za sve vreme neplaćenog odsu-
stva zaposlenog roditelja, usvojitelja, hranite-
lja odnosno staratelja, dok dete ne navrši tri
godine života, poslodavac uplaćuje doprinos
za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,30%.
Osnovica za obračun doprinosa je bruto zarada
koju bi taj zaposleni na svom ili odgovarajućem
radnom mestu ostvario da je bio na radu, s tim
što utvrđena osnovica ne može da bude niža od
najniže mesečne osnovice doprinosa niti viša
od najviše mesečne osnovice. Obveznik dopri-
nosa je poslodavac zaposlenog.
Obračun doprinosa za zaposlenog koji se nala-
zi na neplaćenom odsustvu:
Red.
br. Opis Iznos
1. Bruto zarada koju bi zaposleni ostvario da je
radio 70.000,00
2. Važeća najniža osnovica za obračun doprinosa 23.921,00
3. Doprinos za zdravstveno osiguranje
(10,30% × red. br. 1) 7.210,00
Popunjavanje poreske prijave PPP-PD:
1.2 Obračunski period april 2020.
3.6 Šifra vrste prihoda 1 01 208 00 0
3.7 Broj dana 30
3.8 Broj sati 176
3.8a Fond sati 176
3.9 Bruto prihod 0
3.10 Osnovica za porez 0
3.11 Porez 0
3.12 Osnovica doprinosa 70.000,00
3.13 Doprinos za PIO 0
3.14 Doprinos za zdravstvo 7.210,00
3.15 Doprinos za nezaposlenost 0
3.16 Dodatni doprinos za PIO 0
Prilikom plaćanja doprinosa za zdravstveno
osiguranje za vreme ovog neplaćenog odsustva po-
slodavac je dužan da podnosi obrazac PPP-PD,
uz korišćenje OVP 208. Doprinos za zdravstveno
osiguranje plaća se na račun 840-4848-37, uz navo-
đenje broja odobrenja za plaćanje (BOP), pri čemu
je šifra plaćanja 254.
Knjiženje:
Red.
br. Konto Opis Dug. Potr.
1.
556 Troškovi doprinosa 7.210,00
483 Obaveze za doprinose koji
terete troškove 7.210,00
– za obračunati doprinos za zdravstveno osiguranje za
zaposlenog na neplaćenom odsustvu
2.
483 Obaveze za doprinose koji
terete troškove 7.210,00
241 Tekući (poslovni) račun 7.210,00
– za uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje za zaposlenog na
neplaćenom odsustvu
1.2 Rešenje o neplaćenom odsustvu
Pre nego što otpočne sa korišćenjem nepla-
ćenog odsustva roditelj, odnosno drugi zaposleni
staratelj deteta koji želi da ga koristi dužan je
da o tome pismeno obavesti poslodavca. Direk-
tor ili zaposleni koga je ovlastio kod poslodav-
ca donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se
stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava, odnosno
zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada po ovom
osnovu bez saglasnosti poslodavca, što ostvaruje
neposrednom primenom Zakona.
Na kraju, potrebno je napomenuti da je u vezi sa
navedenim odsustvom u Zakonu predviđena i kazne-
na odredba. Naime, prema članu 274. tačka 9) Zako-
na, novčanom kaznom od 600.000,00 do 1.500.000,00
dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa
svojstvom pravnog lica ako ne obezbedi prava po
osnovu posebne nege deteta u skladu sa odredbom
čl. 100. Zakona. Novčanom kaznom od 200.000,00
do 400.000,00 dinara za ovaj prekršaj kazniće se
preduzetnik, a novčanom kaznom od 30.000,00 do
150.000,00 dinara odgovorno lice u pravnom licu,
odnosno zastupnik pravnog lica.
U PRIPREMI:
SAVETOVANJA ZA PRETPLATNIKE U 2020. GODINI
IZ RAČUNOVODSTVA I POSLOVNIH FINANSIJA.
MAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 141
ZARADE
Model rešenja kojim poslodavac utvrđuje – konstatuje pravo zaposlenog na odsustvo po članu 100.
Zakona:
REŠENJE O ODSUSTVU SA RADA JEDNOG OD RODITELJA DOK DETE
NE NAVRŠI TRI GODINE ŽIVOTA
Naziv poslodavca ____________________
Br. ______________
Datum _______________
Na osnovu čl. 100. i 192. Zakona o radu (dalje: Zakon) donosim
REŠENJE
1. Zaposlenom ___________________ (ime i prezime) na poslovima ___________________ (na-
ziv poslova), kao jednom od roditelja, na lični zahtev, odobrava se odsustvo sa rada dok dete ne
navrši tri godine života.
2. Odsustvo iz tačke 1. ovog rešenja počinje __________ (dan, mesec, godina), a završava se kada
dete navrši tri godine života, s tim da je zaposleni dužan da se javi na rad ___________ (dan,
mesec, godina).
3. Za vreme odsustva sa rada iz tačke 1. ovog rešenja prava i obaveze zaposlenog po osnovu rada
miruju u skladu sa Zakonom, opštim aktom i Ugovorom o radu.
4. Za vreme odsustva sa rada zaposleni nema pravo na naknadu zarade.
Obra z l oženje
Zaposleni ___________________________ (ime i prezime) svojim pisanim zahtevom br. _______
od __________ . godine, podnetim poslodavcu, tražio je da mu bude odobreno odsustvo sa rada dok
dete _______________ (ime i prezime) ne navrši tri godine života.
Na osnovu Izvoda iz matične knjige rođenih br. ______ od ___________ utvrđeno je da dete
zaposlenog ima ____ godinu/e.
Članom 100. Zakona predviđeno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj
ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života.
S obzirom na to da je uvidom u priloženu dokumentaciju utvrđeno da su ispunjeni svi Zakonom
propisani uslovi za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada dok dete ne navrši tri godine života,
odlučeno je kao u dispozitivu.
POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposleni ima pravo da pokrene spor pred
nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja.
U ____________ Direktor
Datum ___________
2 Odsustvo sa rada zbog nege bolesnog
deteta mlađeg od tri godine
Prema osnovnom rešenju iz člana 73. Zakona
o zdravstvenom osiguranju („Sl. glasnik RS” br.
25/2019 – dalje: Zakon) naknada zarade za vreme pri-
vremene sprečenosti za rad (dalje: bolovanje) pri-
pada osiguraniku – zaposlenom ako je privremeno
sprečen za rad, između ostalog, i zbog nege bolesnog
člana uže porodice, pod uslovima utvrđenim ovim
zakonom. Dužinu bolovanja po ovom osnovu utvrđu-
je stručno-medicinski organ Republičkog fonda
za zdravstveno osiguranje (dalje: Republički fond)
na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za
utvrđivanje bolovanja. Pri tome, saglasno članu
18. Zakona, članom uže porodice, osim supružni-
142 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
ka ili vanbračnog partnera, smatraju se i deca ro-
đena u braku ili van braka, usvojena i pastorčad
i deca uzeta na izdržavanje. Na osnovu navedenog
može da se zaključi da zaposleni ima pravo na bo-
lovanje po osnovu nege bolesnog deteta. Uz to:
1) bolovanje nastupa zaključno sa danom kada iza-
brani lekar utvrdi potrebu za negu deteta;
2) izuzetno, izabrani lekar može da utvrdi bo-
lovanje i za period pre prvog javljanja zaposlenog
izabranom lekaru, ali najviše za tri dana unazad
od dana kada se zaposleni javio izabranom lekaru;
3) pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja zbog
nege deteta može da traje do otklanjanja uzroka
sprečenosti za rad, u zavisnosti od vrste obolje-
nja deteta, a pripada od prvog dana bolovanja, za sve
vreme trajanja, ali samo za vreme trajanja radnog
odnosa za koje bi zaposleni primao zaradu.
2.1 Obezbeđivanje naknade zarade za
bolovanje zbog nege bolesnog deteta mlađeg
od tri godine
Prema članu 101. stav 2. Zakona, naknada za-
rade obezbeđuje se iz sredstava obaveznog zdrav-
stvenog osiguranja (na teret Republičkog fonda)
od prvog dana bolovanja majci, odnosno ocu,
usvojitelju ili drugom zaposlenom koji se stara
o detetu, za vreme bolovanja zbog nege bolesnog
deteta mlađeg od tri godine.
Međutim, da bi zaposleni stekao pravo na ovu
naknadu zarade, moraju da budu ispunjeni uslovi iz
člana 79. Zakona, odnosno naknada zarade zbog nege
bolesnog deteta mlađeg od tri godine pripada za-
poslenom (majci, ocu, usvojitelju ili drugom licu
koje se stara o detetu) samo pod uslovima:
1) da oba roditelja tog deteta imaju osiguranje kao
zaposleni ili kao preduzetnici, ili kao svešte-
nici i verski službenici verskih zajednica re-
gistrovanih u Republici Srbiji koji te poslove
obavljaju kao samostalnu delatnost, ili kao javni
beležnici ili javni izvršitelji;
2) da date ima samo jednog roditelja;
3) da samo jedan roditelj vrši roditeljsko pravo u
smislu propisa o porodici;
4) da jedan od roditelja deteta nema osiguranje kao
zaposleni ili kao preduzetnik, ili kao svešte-
nik ili verski službenik, ili kao javni beležnik
ili javni izvršitelj, ali je iz zdravstvenih ra-
zloga nesposoban da neguje obolelo dete.
Naknada zarade zbog bolesnog deteta mlađeg od
tri godine pod navedenim uslovima, osim majci i
ocu, pripada i osiguraniku koji je usvojitelj, hra-
nitelj, očuh ili maćeha detetu.
Takođe, prema opštim odredbama Zakona, da bi
ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme bolo-
vanja za negu deteta na teret Republičkog fonda,
dakle na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja,
zaposleni moraju da imaju prethodni staž oba-
veznog zdravstvenog osiguranja (član 50. Zakona).
Konkretno, moraju da imaju staž osiguranja u oba-
veznom zdravstvenom osiguranju u svojstvu osigu-
ranika, u skladu sa Zakonom:
hhu trajanju od najmanje tri meseca neprekidno ili
hhšest meseci sa prekidima u poslednjih osamna-
est meseci,
pre početka korišćenja prava iz obaveznog zdrav-
stvenog osiguranja, u ovom slučaju pre otpočinjanja
korišćenja bolovanja (tzv. prethodno osiguranje).
Svakako da ovde treba primetiti da se radi o
bolovanju koje od prvog dana pada na teret Repu-
bličkog fonda, što može da bude pogodnost za po-
slodavce.
2.2 Visina naknade zarade za bolovanje zbog
nege bolesnog deteta mlađeg od tri godine
Ukoliko je zaposleni ispunio uslov u pogledu
prethodnog staža osiguranja, osnovicu za obra-
čun naknade zarade na teret Republičkog fonda za
vreme odsustva sa rada zbog nege deteta mlađeg od
tri godine čini prosečna zarada koju je zaposleni
ostvario u prethodnih dvanaest meseci pre meseca
u kome je započeto bolovanje. U navedenom smislu
zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme pro-
vedeno na radu, utvrđena u skladu sa propisima o
radu, i to:
1) osnovna zarada zaposlenog,
2) deo zarade za radni učinak i
3) uvećana zarada.
Radi otklanjanja svake nedoumice oko pravilne
i jedinstvene primene Zakona u delu utvrđivanja
osnova za naknadu zarade za bolovanje na teret Re-
publičkog fonda, Ministarstvo zdravlja izra-
dilo je Instrukciju br. 110-00-316/2019-03 od 12.
6. 2019. godine, koju su dobile sve filijale Repu-
bličkog fonda. Saglasno navedenoj instrukciji, u
obračun osnova za naknadu zarade za bolovanje na
teret Republičkog fonda ulaze isplaćene zarade
zaposlenog u prethodnih dvanaest meseci (ovde
je upotrebljen izraz „zarada”, ali se isto odnosi i
na plate), i to:
MAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 143
ZARADE
hhzarade, po osnovu: zarada za obavljeni rad i vre-
me provedeno na radu (osnovna zarada), zarada po
osnovu radnog učinka, uvećana zarada i zarada po
osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca
(nagrade, bonusi i sl.);
hhnaknade zarade: na teret poslodavca za vreme
odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je ne-
radni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i
dr., kao i na teret „spoljnih” isplatilaca ako ih je
bilo – Republički fond, Republički fond PIO,
ostali organi (na primer: naknada zarade za vreme
porodiljskog odsustva);
hhdruga primanja koja čine zaradu iz član 105. stav
3. Zakona o radu: topli obrok, regres, sva druga
primanja po osnovu radnog odnosa koja imaju karak-
ter zarade shodno Zakonu o radu i opštim aktima
poslodavaca;
hhporez i doprinosi iz zarade.
Prema tome, za zaposlene koji su u prethodnih
dvanaest meseci ostvarili zaradu ili naknadu
zarade osnov za obračun naknade zarade za vreme
bolovanja na teret Republičkog fonda dobija se de-
ljenjem ukupnog zbira ostvarene zarade i naknade
zarade sa brojem sati efektivnog rada (časovi na
radu, na prekovremenom ili na radu za praznik) i
sati za koje su isplaćene naknade zarade. Ovim de-
ljenjem iznosa isplata sa satima dobija se prosečna
zarada po satu za prethodnih dvanaest meseci, koji
pomnoženi sa brojem časova bolovanja na teret Re-
publičkog fonda daju iznos (bruto) naknade zarade
za bolovanje na teret tog fonda.
U posebnom slučaju, shodno članu 88. st. 3. i 4.
Zakona:
1) ako zaposleni koji ispunjava uslov u pogledu
prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u svih
dvanaest kalendarskih meseci koji prethode me-
secu u kojem je nastupilo bolovanje, za mesece za
koje nije ostvario zaradu u osnov za naknadu zarade
za bolovanje uključuje se minimalna zarada za te
mesece;
2) ako zaposleni koji ispunjava uslov u pogledu
prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu ni u
jednom od dvanaest meseci koji prethode mesecu
pre nastupanja bolovanja, osnov za naknadu zarade
čini minimalna zarada utvrđena u skladu sa pro-
pisima kojima se uređuje rad za mesec za koji se
isplaćuje naknada zarade;
3) saglasno članu 74. Zakona, zaposlenom koji u
momentu nastupanja bolovanja nema prethodno
osiguranje pripada pravo na naknadu zarade iz
sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja u
visini minimalne zarade, utvrđene u skladu sa
propisima o radu za mesec za koji se naknada za-
rade isplaćuje.
Na dan sticanja uslova u pogledu prethodnog
osiguranja, kao i ostvarivanja zarade koja pred-
stavlja osnov za obračun naknade zarade, u skladu
sa Zakonom, zaposlenom će pripasti naknada za-
rade koja se obračunava i isplaćuje pod uslovima
propisanim Zakonom za zaposlene koji ispunjavaju
uslov prethodnog osiguranja.
Prema članu 95. Zakona, zaposlenom se za vre-
me bolovanja zbog nege bolesnog deteta mlađeg od
tri godine obezbeđuje naknada zarade u visini
65% od osnova za naknadu zarade za sve vreme bo-
lovanja. Pri tome, visina naknade zarade koja se
obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda ne
može da bude niža od minimalne zarade utvr-
đene u skladu sa propisima o radu za mesec za
koji se vrši obračun naknade zarade.
2.3 Isplata naknade zarade za bolovanje
zbog nege deteta do tri godine na teret
Republičkog fonda
Prema članu 102. Zakona, poslodavac isplaćuje
i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje
iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja,
za šta je zaposleni prethodno poslodavcu predao
doznaku kojom potvrđuje da otvara bolovanje zbog
nege deteta. U tom slučaju:
hhposlodavac vrši obračun naknade zarade koja
se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog
osiguranja i
hhdostavlja ga matičnoj filijali sa kompletnom
dokumentacijom, uz zahtev za isplatu naknade za-
rade.Matična filijala utvrđuje pravo na naknadu
zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od
trideset dana od dana prijema ovog obračuna, koji
prati kompletna dokumentacija, prenosi odgo-
varajući iznos sredstava na poseban račun po-
slodavca, koji zatim vrši isplatu zaposlenom.
Preneta sredstva koja ne isplati zaposlenom u
roku od trideset dana od dana njihovog prijema
poslodavac je dužan da vrati istoj filijali,
sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se
nalazila na posebnom računu poslodavca. Ova
sredstva, preneta poslodavcu, ne mogu da budu
predmet izvršenja, osim u svrhu isplate naknade
zarade zaposlenom.
144 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
2.4 Usklađivanje osnova za naknadu zarade za
vreme bolovanja
Saglasno čl. 91. i 92. Zakona, kada zaposleni
primaju naknadu zarade iz sredstava obaveznog
zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska
meseca, imaju pravo na usklađivanje osnova za nak-
nadu zarade, što se odnosi i na slučaj bolovanja
zbog nege bolesnog deteta do tri godine starosti.
Pošto u ovom slučaju bolovanje od prvog dana pada
na teret Republičkog Fonda, zaposleni ima pra-
vo na usklađivanje posle dva kalendarska meseca
ukupno provedenog vremena na bolovanju (usklađe-
ni iznos naknade isplaćuje se od 1. u trećem mesecu
neprekidnog bolovanja). Ovo usklađivanje vrši se
pomoću stope kretanja prosečne mesečne zarade po
zaposlenom na teritoriji Republike Srbije prema
poslednjem objavljenom podatku republičkog orga-
na nadležnog za poslove statistike. Koeficijent
kretanja prosečne mesečne zarade po zaposlenom u
Republici – mesec u odnosu na prethodni mesec –
objavljuje Republički zavod za statistiku.
Usklađivanje visine naknade zarade za bolova-
nje zbog nege deteta može da traje dok dete ne navr-
ši tri godine starosti, odnosno ranije ukoliko
prestane potreba za negom ovog deteta. Naime,
treba imati u vidu da ovo bolovanje traje samo dok
je dete bolesno, a ne automatski do tri godine sta-
rosti deteta. Dakle, pomenuto bolovanje bazira se
na doznaci izabranog lekara i traje do otklanjanja
uzroka sprečenosti za rad, u zavisnosti od vrste
oboljenja deteta, a najduže do navršenja treće go-
dine života deteta. PS
PROPISI.NET je elektronsko izdanje koje se nalazi na internet stranici www.propisi.net i sadrži preko
250.000 dokumenata: propise, sudsku praksu, službena mišljenja nadležnih ministarstava, modele ugo-
vora i obrasce iz svih oblasti, kao i komentare propisa vrhunskih stručnjaka, pri čemu su sva navedena
dokumenta međusobno povezana.
ZAŠTO SE PRETPLATITI BAŠ NA ING-PRO PROPISI.NET?
● Zato što je pregledan i jednostavan i ne zahteva nikakvu specijalnu obuku za korišćenje (user friendly).
● Zato što je moguć pristup neograničenom broju dokumenata u toku pretplate.
● Zato što ima najveći broj propisa, primera sudske prakse, pravnih mišljenja, modela i drugih
dokumenata.
● Zato što ima pretraživač koji daje precizno sortirane i brze rezultate pretrage.
● Zato što se dokumenta – propisi i dr. – mogu pretraživati putem odgovarajućih skraćenica i
sinonima koji se u pravnoj praksi često koriste.
● Zato što je jedini na tržištu koji automatski beleži najpregledanije dokumente svakog pretplatnika
i izdvaja ih na početnoj strani.
● Zato što ima mejl-servis koji omogućava pretplatnicima da o novim propisima, primerima iz
sudske prakse, pravnim mišljenjima i stručnim komentarima, kao i drugim dokumentima iz oblasti
koje sami izaberu, budu informisani putem mejla istog dana kad su objavljeni u bazi.
● Zato što radi sa bilo kog računara na internetu, bez ikakve instalacije, a podržava rad i u intranet
okruženju.
● Zato što je uvek ažuran (ne zahteva ažuriranje od strane pretplatnika).
● Zato što su tekstovi dokumenata i interfejs dostupni na ćirilici ili latinici.
● Zato što jednim klikom mogu da se iskopiraju tekstovi u Word ili PDF formatu.
● Zato što ima najsveobuhvatniju i najveću bazu sudske prakse, sa razgranatom strukturom po
odgovarajućim pravnim granama i pravnim institutima.
● Zato što se iz teksta propisa jednim klikom pristupa povezanim dokumentima.
● Zato što se prilikom pretraživanja pojmova nude mogući rezultati.
Elektronsko izdanje
ING-PRO PROPISI.NET
Za pretplatu i druge informacije pišite nam na: office@ingpro.rs ili nas pozovite na: 011/2836-820, 2836-821, 2836-822.
ZARADE
Mr Željko Albaneze
Pravo zaposlenog na odsustvo sa rada do tri
godine života deteta
U vreme vanrednog stanja izazvanog pandemijom i otežanih uslova za obavljanje poslova na
radnim mestima mnogi zaposleni interesuju se za uslove odsustva sa posla, ali iz jednog
specifičnog razloga – zbog nege deteta do tri godine starosti. Prema važećim propisima
ovakvo odsustvo zaposlenog sa posla moguće je po dva osnova: po osnovu nege zdravog deteta
u skladu sa Zakonom o radu, kao i po osnovu nege bolesnog deteta po Zakonu o zdravstvenom
osiguranju. U ovom članku prikazane su mogućnosti ostvarivanja prava zaposlenih po ovim
osnovama odsustva sa posla.
1 Odsustvo sa rada dok dete ne navrši
tri godine života
Prema članu 100. stav 1. Zakona o radu („Sl. gla-
snik RS”, br. 24/2005… i 113/2017 – dalje: Zakon)
jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno
staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete
ne navrši tri godine života.
U ovom slučaju nije reč o detetu sa zdravstve-
nim tegobama, već o zdravom detetu kome rodite-
lji žele da posvete više pažnje.
Prema tome, jedan od roditelja ili drugi stara-
lac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada
dok dete ne navrši tri godine života, ako nema
ko da se stara o njemu. U slučaju kada je majka u rad-
nom odnosu, obavezu da neguje dete preuzima otac
deteta, s obzirom na to da on može da se stara o
njemu ako ne radi. Međutim, ako su oba roditelja
zaposlena, jedan od njih ovo pravo može da koristi
odmah po isteku porodiljskog odsustva i odsustva
radi nege novorođenog deteta ili kasnije (kada
dete navrši dve godine na primer, ako nema ko da
se stara o njemu).
Saglasno članu 100. Zakona, moguće je da i usvo-
jilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta mlađeg od
tri godine života odsustvuje sa rada do tri godine
života deteta, pod uslovima i na način utvrđenim
za jednog od roditelja. Pravo na odsustvo može da
započne najranije na dan okončanja porodiljskog
odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta, na
primer posle navršenih jedanaest meseci života
deteta, ali može i kasnije ako se roditelji odluče
na to. U svakom slučaju, pravo na odsustvo po ovom
članu Zakona prestaje na dan kada dete navrši tri
godine života.
Pošto iza ovog odsustva ne stoje nikakvi
zdravstveni razlozi, u Zakonu je ono propisano
bez prava na naknadu zarade, odnosno, prema članu
100. stav 2. Zakona, za vreme odsustvovanja sa rada
zbog čuvanja deteta prava i obaveze po osnovu rada
miruju.
Reč je, dakle, o posebnom vidu neplaćenog
odsustva tokom koga miruju prava i obaveze po
osnovu rada. Istina, u Zakonu je predviđeno da
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu
ili ugovorom o radu kod poslodavca zaposlenom
mogu da se uvedu određena prava za vreme ovog od-
sustva, pa se poslodavcu ostavlja da to predvidi
svojim opštim aktom.
1.1 Ostvarivanje neplaćenog odsustva
Kada zaposleni odlazi na neplaćeno odsustvo
po osnovu nege deteta, poslodavac podnosi:
1) filijali penzijskog i invalidskog osiguranja:
a) obrazac M-1 – Prijava na osiguranje, u kojoj se,
pored drugih podataka, popunjava i redni broj 13
– „Osnov prestanka osiguranja”, u koji se unosi „ne-
plaćeno odsustvo”,
b) rešenje o neplaćenom odsustvu, koje je posloda-
vac doneo za zaposlenog;
2) filijali zdravstvenog osiguranja obrazac M-3,
u kome se preko cele strane piše „neplaćeno”.
Neplaćeno odsustvo, bez obzira na dužinu tra-
janja, ne računa se u staž penzijskog osiguranja.
Po originalnom zakonskom rešenju roditelj
ili usvojilac ne ostvaruje pravo na naknadu za-
140 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
rade za vreme nege deteta do tri godine starosti,
niti na druga primanja iz radnog odnosa (prevoz),
ali ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje koje
plaća poslodavac. Naime, prema odredbi člana
100. stav 2. Zakona, za vreme odsustva do tri godi-
ne života deteta prava i obaveze po osnovu rada
miruju ako za pojedina prava zakonom, odnosno ko-
lektivnim ugovorom nije drukčije određeno.
U ovom slučaju članom 11. stav 1. tačka 8) Zako-
na o zdravstvenom osiguranju („Sl. glasnik RS” br.
25/2019) propisano je da su osiguranici i fizička
lica koja su obavezno osigurana u skladu sa ovim
zakonom, i to kao zaposleni roditelj, usvojitelj,
hranitelj, odnosno staratelj koji odsustvuje sa
rada dok dete ne navrši tri godine života, dok
mu miruju prava i obaveze po osnovu rada u skladu
sa propisima o radu.
Prema tome, za sve vreme neplaćenog odsu-
stva zaposlenog roditelja, usvojitelja, hranite-
lja odnosno staratelja, dok dete ne navrši tri
godine života, poslodavac uplaćuje doprinos
za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,30%.
Osnovica za obračun doprinosa je bruto zarada
koju bi taj zaposleni na svom ili odgovarajućem
radnom mestu ostvario da je bio na radu, s tim
što utvrđena osnovica ne može da bude niža od
najniže mesečne osnovice doprinosa niti viša
od najviše mesečne osnovice. Obveznik dopri-
nosa je poslodavac zaposlenog.
Obračun doprinosa za zaposlenog koji se nala-
zi na neplaćenom odsustvu:
Red.
br. Opis Iznos
1. Bruto zarada koju bi zaposleni ostvario da je
radio 70.000,00
2. Važeća najniža osnovica za obračun doprinosa 23.921,00
3. Doprinos za zdravstveno osiguranje
(10,30% × red. br. 1) 7.210,00
Popunjavanje poreske prijave PPP-PD:
1.2 Obračunski period april 2020.
3.6 Šifra vrste prihoda 1 01 208 00 0
3.7 Broj dana 30
3.8 Broj sati 176
3.8a Fond sati 176
3.9 Bruto prihod 0
3.10 Osnovica za porez 0
3.11 Porez 0
3.12 Osnovica doprinosa 70.000,00
3.13 Doprinos za PIO 0
3.14 Doprinos za zdravstvo 7.210,00
3.15 Doprinos za nezaposlenost 0
3.16 Dodatni doprinos za PIO 0
Prilikom plaćanja doprinosa za zdravstveno
osiguranje za vreme ovog neplaćenog odsustva po-
slodavac je dužan da podnosi obrazac PPP-PD,
uz korišćenje OVP 208. Doprinos za zdravstveno
osiguranje plaća se na račun 840-4848-37, uz navo-
đenje broja odobrenja za plaćanje (BOP), pri čemu
je šifra plaćanja 254.
Knjiženje:
Red.
br. Konto Opis Dug. Potr.
1.
556 Troškovi doprinosa 7.210,00
483 Obaveze za doprinose koji
terete troškove 7.210,00
– za obračunati doprinos za zdravstveno osiguranje za
zaposlenog na neplaćenom odsustvu
2.
483 Obaveze za doprinose koji
terete troškove 7.210,00
241 Tekući (poslovni) račun 7.210,00
– za uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje za zaposlenog na
neplaćenom odsustvu
1.2 Rešenje o neplaćenom odsustvu
Pre nego što otpočne sa korišćenjem nepla-
ćenog odsustva roditelj, odnosno drugi zaposleni
staratelj deteta koji želi da ga koristi dužan je
da o tome pismeno obavesti poslodavca. Direk-
tor ili zaposleni koga je ovlastio kod poslodav-
ca donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se
stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava, odnosno
zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada po ovom
osnovu bez saglasnosti poslodavca, što ostvaruje
neposrednom primenom Zakona.
Na kraju, potrebno je napomenuti da je u vezi sa
navedenim odsustvom u Zakonu predviđena i kazne-
na odredba. Naime, prema članu 274. tačka 9) Zako-
na, novčanom kaznom od 600.000,00 do 1.500.000,00
dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa
svojstvom pravnog lica ako ne obezbedi prava po
osnovu posebne nege deteta u skladu sa odredbom
čl. 100. Zakona. Novčanom kaznom od 200.000,00
do 400.000,00 dinara za ovaj prekršaj kazniće se
preduzetnik, a novčanom kaznom od 30.000,00 do
150.000,00 dinara odgovorno lice u pravnom licu,
odnosno zastupnik pravnog lica.
U PRIPREMI:
SAVETOVANJA ZA PRETPLATNIKE U 2020. GODINI
IZ RAČUNOVODSTVA I POSLOVNIH FINANSIJA.
MAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 141
ZARADE
Model rešenja kojim poslodavac utvrđuje – konstatuje pravo zaposlenog na odsustvo po članu 100.
Zakona:
REŠENJE O ODSUSTVU SA RADA JEDNOG OD RODITELJA DOK DETE
NE NAVRŠI TRI GODINE ŽIVOTA
Naziv poslodavca ____________________
Br. ______________
Datum _______________
Na osnovu čl. 100. i 192. Zakona o radu (dalje: Zakon) donosim
REŠENJE
1. Zaposlenom ___________________ (ime i prezime) na poslovima ___________________ (na-
ziv poslova), kao jednom od roditelja, na lični zahtev, odobrava se odsustvo sa rada dok dete ne
navrši tri godine života.
2. Odsustvo iz tačke 1. ovog rešenja počinje __________ (dan, mesec, godina), a završava se kada
dete navrši tri godine života, s tim da je zaposleni dužan da se javi na rad ___________ (dan,
mesec, godina).
3. Za vreme odsustva sa rada iz tačke 1. ovog rešenja prava i obaveze zaposlenog po osnovu rada
miruju u skladu sa Zakonom, opštim aktom i Ugovorom o radu.
4. Za vreme odsustva sa rada zaposleni nema pravo na naknadu zarade.
Obra z l oženje
Zaposleni ___________________________ (ime i prezime) svojim pisanim zahtevom br. _______
od __________ . godine, podnetim poslodavcu, tražio je da mu bude odobreno odsustvo sa rada dok
dete _______________ (ime i prezime) ne navrši tri godine života.
Na osnovu Izvoda iz matične knjige rođenih br. ______ od ___________ utvrđeno je da dete
zaposlenog ima ____ godinu/e.
Članom 100. Zakona predviđeno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj
ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života.
S obzirom na to da je uvidom u priloženu dokumentaciju utvrđeno da su ispunjeni svi Zakonom
propisani uslovi za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada dok dete ne navrši tri godine života,
odlučeno je kao u dispozitivu.
POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposleni ima pravo da pokrene spor pred
nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja.
U ____________ Direktor
Datum ___________
2 Odsustvo sa rada zbog nege bolesnog
deteta mlađeg od tri godine
Prema osnovnom rešenju iz člana 73. Zakona
o zdravstvenom osiguranju („Sl. glasnik RS” br.
25/2019 – dalje: Zakon) naknada zarade za vreme pri-
vremene sprečenosti za rad (dalje: bolovanje) pri-
pada osiguraniku – zaposlenom ako je privremeno
sprečen za rad, između ostalog, i zbog nege bolesnog
člana uže porodice, pod uslovima utvrđenim ovim
zakonom. Dužinu bolovanja po ovom osnovu utvrđu-
je stručno-medicinski organ Republičkog fonda
za zdravstveno osiguranje (dalje: Republički fond)
na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za
utvrđivanje bolovanja. Pri tome, saglasno članu
18. Zakona, članom uže porodice, osim supružni-
142 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
ka ili vanbračnog partnera, smatraju se i deca ro-
đena u braku ili van braka, usvojena i pastorčad
i deca uzeta na izdržavanje. Na osnovu navedenog
može da se zaključi da zaposleni ima pravo na bo-
lovanje po osnovu nege bolesnog deteta. Uz to:
1) bolovanje nastupa zaključno sa danom kada iza-
brani lekar utvrdi potrebu za negu deteta;
2) izuzetno, izabrani lekar može da utvrdi bo-
lovanje i za period pre prvog javljanja zaposlenog
izabranom lekaru, ali najviše za tri dana unazad
od dana kada se zaposleni javio izabranom lekaru;
3) pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja zbog
nege deteta može da traje do otklanjanja uzroka
sprečenosti za rad, u zavisnosti od vrste obolje-
nja deteta, a pripada od prvog dana bolovanja, za sve
vreme trajanja, ali samo za vreme trajanja radnog
odnosa za koje bi zaposleni primao zaradu.
2.1 Obezbeđivanje naknade zarade za
bolovanje zbog nege bolesnog deteta mlađeg
od tri godine
Prema članu 101. stav 2. Zakona, naknada za-
rade obezbeđuje se iz sredstava obaveznog zdrav-
stvenog osiguranja (na teret Republičkog fonda)
od prvog dana bolovanja majci, odnosno ocu,
usvojitelju ili drugom zaposlenom koji se stara
o detetu, za vreme bolovanja zbog nege bolesnog
deteta mlađeg od tri godine.
Međutim, da bi zaposleni stekao pravo na ovu
naknadu zarade, moraju da budu ispunjeni uslovi iz
člana 79. Zakona, odnosno naknada zarade zbog nege
bolesnog deteta mlađeg od tri godine pripada za-
poslenom (majci, ocu, usvojitelju ili drugom licu
koje se stara o detetu) samo pod uslovima:
1) da oba roditelja tog deteta imaju osiguranje kao
zaposleni ili kao preduzetnici, ili kao svešte-
nici i verski službenici verskih zajednica re-
gistrovanih u Republici Srbiji koji te poslove
obavljaju kao samostalnu delatnost, ili kao javni
beležnici ili javni izvršitelji;
2) da date ima samo jednog roditelja;
3) da samo jedan roditelj vrši roditeljsko pravo u
smislu propisa o porodici;
4) da jedan od roditelja deteta nema osiguranje kao
zaposleni ili kao preduzetnik, ili kao svešte-
nik ili verski službenik, ili kao javni beležnik
ili javni izvršitelj, ali je iz zdravstvenih ra-
zloga nesposoban da neguje obolelo dete.
Naknada zarade zbog bolesnog deteta mlađeg od
tri godine pod navedenim uslovima, osim majci i
ocu, pripada i osiguraniku koji je usvojitelj, hra-
nitelj, očuh ili maćeha detetu.
Takođe, prema opštim odredbama Zakona, da bi
ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme bolo-
vanja za negu deteta na teret Republičkog fonda,
dakle na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja,
zaposleni moraju da imaju prethodni staž oba-
veznog zdravstvenog osiguranja (član 50. Zakona).
Konkretno, moraju da imaju staž osiguranja u oba-
veznom zdravstvenom osiguranju u svojstvu osigu-
ranika, u skladu sa Zakonom:
hhu trajanju od najmanje tri meseca neprekidno ili
hhšest meseci sa prekidima u poslednjih osamna-
est meseci,
pre početka korišćenja prava iz obaveznog zdrav-
stvenog osiguranja, u ovom slučaju pre otpočinjanja
korišćenja bolovanja (tzv. prethodno osiguranje).
Svakako da ovde treba primetiti da se radi o
bolovanju koje od prvog dana pada na teret Repu-
bličkog fonda, što može da bude pogodnost za po-
slodavce.
2.2 Visina naknade zarade za bolovanje zbog
nege bolesnog deteta mlađeg od tri godine
Ukoliko je zaposleni ispunio uslov u pogledu
prethodnog staža osiguranja, osnovicu za obra-
čun naknade zarade na teret Republičkog fonda za
vreme odsustva sa rada zbog nege deteta mlađeg od
tri godine čini prosečna zarada koju je zaposleni
ostvario u prethodnih dvanaest meseci pre meseca
u kome je započeto bolovanje. U navedenom smislu
zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme pro-
vedeno na radu, utvrđena u skladu sa propisima o
radu, i to:
1) osnovna zarada zaposlenog,
2) deo zarade za radni učinak i
3) uvećana zarada.
Radi otklanjanja svake nedoumice oko pravilne
i jedinstvene primene Zakona u delu utvrđivanja
osnova za naknadu zarade za bolovanje na teret Re-
publičkog fonda, Ministarstvo zdravlja izra-
dilo je Instrukciju br. 110-00-316/2019-03 od 12.
6. 2019. godine, koju su dobile sve filijale Repu-
bličkog fonda. Saglasno navedenoj instrukciji, u
obračun osnova za naknadu zarade za bolovanje na
teret Republičkog fonda ulaze isplaćene zarade
zaposlenog u prethodnih dvanaest meseci (ovde
je upotrebljen izraz „zarada”, ali se isto odnosi i
na plate), i to:
MAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 143
ZARADE
hhzarade, po osnovu: zarada za obavljeni rad i vre-
me provedeno na radu (osnovna zarada), zarada po
osnovu radnog učinka, uvećana zarada i zarada po
osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca
(nagrade, bonusi i sl.);
hhnaknade zarade: na teret poslodavca za vreme
odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je ne-
radni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i
dr., kao i na teret „spoljnih” isplatilaca ako ih je
bilo – Republički fond, Republički fond PIO,
ostali organi (na primer: naknada zarade za vreme
porodiljskog odsustva);
hhdruga primanja koja čine zaradu iz član 105. stav
3. Zakona o radu: topli obrok, regres, sva druga
primanja po osnovu radnog odnosa koja imaju karak-
ter zarade shodno Zakonu o radu i opštim aktima
poslodavaca;
hhporez i doprinosi iz zarade.
Prema tome, za zaposlene koji su u prethodnih
dvanaest meseci ostvarili zaradu ili naknadu
zarade osnov za obračun naknade zarade za vreme
bolovanja na teret Republičkog fonda dobija se de-
ljenjem ukupnog zbira ostvarene zarade i naknade
zarade sa brojem sati efektivnog rada (časovi na
radu, na prekovremenom ili na radu za praznik) i
sati za koje su isplaćene naknade zarade. Ovim de-
ljenjem iznosa isplata sa satima dobija se prosečna
zarada po satu za prethodnih dvanaest meseci, koji
pomnoženi sa brojem časova bolovanja na teret Re-
publičkog fonda daju iznos (bruto) naknade zarade
za bolovanje na teret tog fonda.
U posebnom slučaju, shodno članu 88. st. 3. i 4.
Zakona:
1) ako zaposleni koji ispunjava uslov u pogledu
prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u svih
dvanaest kalendarskih meseci koji prethode me-
secu u kojem je nastupilo bolovanje, za mesece za
koje nije ostvario zaradu u osnov za naknadu zarade
za bolovanje uključuje se minimalna zarada za te
mesece;
2) ako zaposleni koji ispunjava uslov u pogledu
prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu ni u
jednom od dvanaest meseci koji prethode mesecu
pre nastupanja bolovanja, osnov za naknadu zarade
čini minimalna zarada utvrđena u skladu sa pro-
pisima kojima se uređuje rad za mesec za koji se
isplaćuje naknada zarade;
3) saglasno članu 74. Zakona, zaposlenom koji u
momentu nastupanja bolovanja nema prethodno
osiguranje pripada pravo na naknadu zarade iz
sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja u
visini minimalne zarade, utvrđene u skladu sa
propisima o radu za mesec za koji se naknada za-
rade isplaćuje.
Na dan sticanja uslova u pogledu prethodnog
osiguranja, kao i ostvarivanja zarade koja pred-
stavlja osnov za obračun naknade zarade, u skladu
sa Zakonom, zaposlenom će pripasti naknada za-
rade koja se obračunava i isplaćuje pod uslovima
propisanim Zakonom za zaposlene koji ispunjavaju
uslov prethodnog osiguranja.
Prema članu 95. Zakona, zaposlenom se za vre-
me bolovanja zbog nege bolesnog deteta mlađeg od
tri godine obezbeđuje naknada zarade u visini
65% od osnova za naknadu zarade za sve vreme bo-
lovanja. Pri tome, visina naknade zarade koja se
obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda ne
može da bude niža od minimalne zarade utvr-
đene u skladu sa propisima o radu za mesec za
koji se vrši obračun naknade zarade.
2.3 Isplata naknade zarade za bolovanje
zbog nege deteta do tri godine na teret
Republičkog fonda
Prema članu 102. Zakona, poslodavac isplaćuje
i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje
iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja,
za šta je zaposleni prethodno poslodavcu predao
doznaku kojom potvrđuje da otvara bolovanje zbog
nege deteta. U tom slučaju:
hhposlodavac vrši obračun naknade zarade koja
se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog
osiguranja i
hhdostavlja ga matičnoj filijali sa kompletnom
dokumentacijom, uz zahtev za isplatu naknade za-
rade.Matična filijala utvrđuje pravo na naknadu
zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od
trideset dana od dana prijema ovog obračuna, koji
prati kompletna dokumentacija, prenosi odgo-
varajući iznos sredstava na poseban račun po-
slodavca, koji zatim vrši isplatu zaposlenom.
Preneta sredstva koja ne isplati zaposlenom u
roku od trideset dana od dana njihovog prijema
poslodavac je dužan da vrati istoj filijali,
sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se
nalazila na posebnom računu poslodavca. Ova
sredstva, preneta poslodavcu, ne mogu da budu
predmet izvršenja, osim u svrhu isplate naknade
zarade zaposlenom.
144 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
2.4 Usklađivanje osnova za naknadu zarade za
vreme bolovanja
Saglasno čl. 91. i 92. Zakona, kada zaposleni
primaju naknadu zarade iz sredstava obaveznog
zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska
meseca, imaju pravo na usklađivanje osnova za nak-
nadu zarade, što se odnosi i na slučaj bolovanja
zbog nege bolesnog deteta do tri godine starosti.
Pošto u ovom slučaju bolovanje od prvog dana pada
na teret Republičkog Fonda, zaposleni ima pra-
vo na usklađivanje posle dva kalendarska meseca
ukupno provedenog vremena na bolovanju (usklađe-
ni iznos naknade isplaćuje se od 1. u trećem mesecu
neprekidnog bolovanja). Ovo usklađivanje vrši se
pomoću stope kretanja prosečne mesečne zarade po
zaposlenom na teritoriji Republike Srbije prema
poslednjem objavljenom podatku republičkog orga-
na nadležnog za poslove statistike. Koeficijent
kretanja prosečne mesečne zarade po zaposlenom u
Republici – mesec u odnosu na prethodni mesec –
objavljuje Republički zavod za statistiku.
Usklađivanje visine naknade zarade za bolova-
nje zbog nege deteta može da traje dok dete ne navr-
ši tri godine starosti, odnosno ranije ukoliko
prestane potreba za negom ovog deteta. Naime,
treba imati u vidu da ovo bolovanje traje samo dok
je dete bolesno, a ne automatski do tri godine sta-
rosti deteta. Dakle, pomenuto bolovanje bazira se
na doznaci izabranog lekara i traje do otklanjanja
uzroka sprečenosti za rad, u zavisnosti od vrste
oboljenja deteta, a najduže do navršenja treće go-
dine života deteta. PS
PROPISI.NET je elektronsko izdanje koje se nalazi na internet stranici www.propisi.net i sadrži preko
250.000 dokumenata: propise, sudsku praksu, službena mišljenja nadležnih ministarstava, modele ugo-
vora i obrasce iz svih oblasti, kao i komentare propisa vrhunskih stručnjaka, pri čemu su sva navedena
dokumenta međusobno povezana.
ZAŠTO SE PRETPLATITI BAŠ NA ING-PRO PROPISI.NET?
● Zato što je pregledan i jednostavan i ne zahteva nikakvu specijalnu obuku za korišćenje (user friendly).
● Zato što je moguć pristup neograničenom broju dokumenata u toku pretplate.
● Zato što ima najveći broj propisa, primera sudske prakse, pravnih mišljenja, modela i drugih
dokumenata.
● Zato što ima pretraživač koji daje precizno sortirane i brze rezultate pretrage.
● Zato što se dokumenta – propisi i dr. – mogu pretraživati putem odgovarajućih skraćenica i
sinonima koji se u pravnoj praksi često koriste.
● Zato što je jedini na tržištu koji automatski beleži najpregledanije dokumente svakog pretplatnika
i izdvaja ih na početnoj strani.
● Zato što ima mejl-servis koji omogućava pretplatnicima da o novim propisima, primerima iz
sudske prakse, pravnim mišljenjima i stručnim komentarima, kao i drugim dokumentima iz oblasti
koje sami izaberu, budu informisani putem mejla istog dana kad su objavljeni u bazi.
● Zato što radi sa bilo kog računara na internetu, bez ikakve instalacije, a podržava rad i u intranet
okruženju.
● Zato što je uvek ažuran (ne zahteva ažuriranje od strane pretplatnika).
● Zato što su tekstovi dokumenata i interfejs dostupni na ćirilici ili latinici.
● Zato što jednim klikom mogu da se iskopiraju tekstovi u Word ili PDF formatu.
● Zato što ima najsveobuhvatniju i najveću bazu sudske prakse, sa razgranatom strukturom po
odgovarajućim pravnim granama i pravnim institutima.
● Zato što se iz teksta propisa jednim klikom pristupa povezanim dokumentima.
● Zato što se prilikom pretraživanja pojmova nude mogući rezultati.
Elektronsko izdanje
ING-PRO PROPISI.NET
Za pretplatu i druge informacije pišite nam na: office@ingpro.rs ili nas pozovite na: 011/2836-820, 2836-821, 2836-822.