Pravo zaposlenog na odsustvo sa rada do tri godine života deteta

U vreme vanrednog stanja izazvanog pandemijom i otežanih uslova za obavljanje poslova na radnim mestima mnogi zaposleni interesuju se za uslove odsustva sa posla, ali iz jednog specifičnog razloga – zbog nege deteta do tri godine starosti. Prema važećim propisima ovakvo odsustvo zaposlenog sa posla moguće je po dva osnova: po osnovu nege zdravog deteta u skladu sa Zakonom o radu, kao i po osnovu nege bolesnog deteta po Zakonu o zdravstvenom osiguranju. U ovom članku prikazane su mogućnosti ostvarivanja prava zaposlenih po ovim osnovama odsustva sa posla. View Fullscreen MAJ 2020. ● POSLOVNI SAVETNIK 139 ZARADE Mr Željko Albaneze Pravo zaposlenog na odsustvo sa rada do tri godine života deteta U vreme vanrednog stanja izazvanog pandemijom i otežanih uslova za obavljanje poslova na radnim mestima mnogi zaposleni interesuju se za uslove odsustva sa posla, ali iz jednog specifičnog razloga – zbog nege deteta do tri godine starosti. Prema važećim propisima ovakvo odsustvo zaposlenog sa posla moguće je po dva osnova: po osnovu nege zdravog deteta u skladu sa Zakonom o radu, kao i po osnovu nege bolesnog deteta po Zakonu o zdravstvenom osiguranju. U ovom članku prikazane su mogućnosti ostvarivanja prava zaposlenih po ovim osnovama odsustva sa posla. 1 Odsustvo sa rada dok dete ne navrši tri godine života Prema članu 100. stav 1. Zakona o radu („Sl. gla- snik RS”, br. 24/2005… i 113/2017 – dalje: Zakon) jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. U ovom slučaju nije reč o detetu sa zdravstve- nim tegobama, već o zdravom detetu kome rodite- lji žele da posvete više pažnje. Prema tome, jedan od roditelja ili drugi stara- lac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada dok dete ne navrši tri godine života, ako nema ko da se stara o njemu. U slučaju kada je majka u rad- nom odnosu, obavezu da neguje dete preuzima otac deteta, s obzirom na to da on može da se stara o njemu ako ne radi. Međutim, ako su oba roditelja zaposlena, jedan od njih ovo pravo može da koristi odmah po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege novorođenog deteta ili kasnije (kada dete navrši dve godine na primer, ako nema ko da se stara o njemu). Saglasno članu 100. Zakona, moguće je da i usvo- jilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta mlađeg od tri godine života odsustvuje sa rada do