Vlada Republike Srbije, Stalna konferencija gradova i opština – Savez gradova i opština Srbije i reprezentativni sindikat – Sindikat uprave Srbije, kao učesnici, zaključili su Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave („Sl. glasnik RS”, br. 38/2019 – dalje: PKU), koji je objavljen 31. maja 2019. godine, stupio je na snagu na dan objavljivanja, a primenjivaće se tri godine od dana stupanja na snagu, odnosno do 31. maja 2022. godine.
Skip to PDF content178 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
KRATKE TEME:
Šta donosi novi Poseban kolektivni
ugovor za zaposlene u jedinicama
lokalne samouprave sa aspekta plate,
naknade plate, naknade troškova i
drugih primanja
Vlada Republike Srbije, Stalna konferen-
cija gradova i opština – Savez gradova i
opština Srbije i reprezentativni sindikat –
Sindikat uprave Srbije, kao učesnici, zaključi-
li su Poseban kolektivni ugovor za zaposlene
u jedinicama lokalne samouprave („Sl. glasnik
RS”, br. 38/2019 – dalje: PKU), koji je objavljen
31. maja 2019. godine, stupio je na snagu na dan
objavljivanja, a primenjivaće se tri godine od
dana stupanja na snagu, odnosno do 31. maja 2022.
godine.
Pojedine odredbe PKU-a primenjivaće se re-
troaktivno, odnosno od 22. marta 2019. godine,
a razlog za retroaktivnu primenu jeste činjenica
da je Poseban kolektivni ugovor za državne
organe („Sl. glasnik RS”, br. 25/2015, 50/2015,
20/2018 i 34/2018), kao i aneks ovog ugovora koji
se primenjivao na zaposlene u jedinicama lokalne
samouprave (dalje: prethodni PKU), prestao
da važi 21. marta 2019. godine. Retroaktivnom
primenom pojedinih odredaba PKU-a ostvaruje
se kontinuitet u ostvarivanju pojedinih prava
JUL–AVGUST 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 179
ZARADE
zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave
(dalje: JLS) i to u pogledu prava na minuli rad,
prava na jubilarnu nagradu, prava na solidarnu
pomoć.
Plata
Kako je ponovo odložena primena novog sistema
plata, obračun plata, naknada plate i
drugih primanja iz radnog odnosa zaposlenih u
državnim organima u 2019. godini vršiće se u
skladu sa Zakonom o platama u državnim organima
i javnim službama („Sl. glasnik RS”, br.
34/2001, 62/2006 – dr. zakon, 63/2006 – ispr. dr.
zakona, 116/2008 – dr. zakoni, 92/2011, 99/2011 – dr.
zakon, 10/2013, 55/2013, 99/2014, 21/2016 – dr. zakon,
113/2017 – dr. zakoni i 95/2018 – dr. zakoni),
Zakonom o radu, PKU-om.
Članom 35. stavovima 8. i 9. PKU-a propisano
je da:
● ako je osnovna plata zaposlenog, obračunata
po elementima u skladu sa zakonom, niža od
minimalne zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom
isplati platu u visini obračunate
minimalne zarade u skladu sa zakonom;
● ako je osnovna plata zaposlenog, obračunata
po elementima u skladu sa zakonom, niža od minimalne
zarade, zaposleni sa srednjom i nižom
stručnom spremom u jedinicama lokalne samouprave,
osim u Gradu Beogradu, ima pravo na uvećanje
osnovice u skladu sa zaključkom Vlade po
osnovu kvaliteta i rezultata rada, ako je u prethodnoj
kalendarskoj godini službenik ocenjen
najmanje ocenom „dobar”, odnosno nameštenik
je ostvario rezultate rada.
Dodaci na platu
Pravo na minuli rad, shodno članu 36. PKU-a,
ostvaruje se od 22. 3. 2019. godine.
Članom 39. uređen je dodatak za prekovremeni
rad i to:
● zaposleni koji po pismenom nalogu poslodavca
radi duže od punog radnog vremena ima pravo
na dodatak za prekovremeni rad u visini od
vrednosti sata osnovne plate uvećane za 26%;
● pretpostavljeni je dužan da izda pismeni nalog
kojim obaveštava zaposlenog o obavezi da
radi prekovremeno;
● poslodavac je dužan da izvrši obračun i isplatu
dodatka za prekovremeni rad prilikom
isplate plate;
● izuzetno, na zahtev zaposlenog, umesto dodatka
za prekovremeni rad, zaposlenom mogu da se
omoguće slobodni sati u narednom mesecu od
meseca u kojem je obavljao prekovremeni rad,
tako što za svaki sat prekovremenog rada ostvaruje
sat i po vremena slobodno.
Za razliku od odredbi prethodnog PKU-a ko-
jim je bilo propisano da se za prekovremeni rad
ostvaruju slobodni sati (a tek ukoliko se ne is-
koriste slobodni sati, isplaćivao se dodatak),
novim PKU-om poslodavac je u obavezi da ispla-
ti dodatak za prekovremeni rad, dok izuzetno,
samo na osnovu zahteva zaposlenog prekovreme-
ni sati mogu da se preračunaju u slobodne sate.
Novinu predstavlja određivanje visine naknade
troškova rada i boravka na terenu (terenski
dodatak). PKU upućuje na to da se visina
naknade troškova rada i boravka na terenu (terenski
dodatak) određuje u skladu sa aktom Vlade
(za razliku od prethodnog PKU-a, koji je ovo
pravo utvrđivao u visini od 3% prosečne zarade
u privredi Republike). Nije precizirano o kom
aktu Vlade je reč, pa je pretpostavka da se pod
aktom Vlade misli na akt Vlade kojim se uređuju
primanja državnih službenika i nameštenika,
tj. na Uredbu o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika („Sl. glasnik
RS”, br. 98/2007 – prečišćen tekst, 84/2014
i 84/2015).
U odnosu na prethodni PKU, dodato je pravo na
dodatak za dodatno opterećenje na radu i izme-
njene su odredbe koje uređuju dodatak za preko-
vremeni rad i rad na terenu:
Dodatak za dodatno opterećenje na radu
ostvaruje se ako po pismenom nalogu neposrednog
rukovodioca zaposleni radi i poslove koji nisu
u opisu njegovog radnog mesta zbog privremeno po-
većanog obima posla ili poslove odsutnog zapo-
slenog. U pismenom nalogu navodi se i naziv radnog
mesta čije poslove će zaposleni obavljati usled
privremenog povećanja obima poslova i razlozi
koji su doveli do privremenog povećanja obima
posla, odnosno ime zaposlenog koji je odsutan.
Dodatak za prekovremeni rad isključuje dodatak
za dodatno opterećenje na radu. Dodatak za
dodatno opterećenje od najmanje 10 radnih dana
mesečno iznosi 4% osnovne plate, odnosno 5%
osnovne plate ako zaposleni zamenjuje rukovodioca
unutrašnje jedinice.
Dodatak za dodatno opterećenje od najmanje
20 radnih dana mesečno iznosi 8% osnovne plate,
180 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
odnosno 10% osnovne plate ako zaposleni zamenjuje
rukovodioca unutrašnje jedinice.
Naknada plate
Novina je pravo zaposlenog koji je privre-
meno sprečen za rad zbog malignih oboljenja na
naknadu plate u visini od 100% prosečne plate
u prethodnih 12 meseci. Napominjemo da se naknada
plate u ovom slučaju isplaćuje u visini od
100% samo za prvih 30 dana privremene sprečenosti
za rad (na teret sredstava poslodavca), a
da će se od 31. dana privremene sprečenosti za
rad naknada plate isplaćivati u visini od 65%
od osnovice prema propisima o zdravstvenom
osiguranju (na teret sredstava zdravstvenog osiguranja).
Naknada troškova
Kada su u pitanju odredbe koje uređuju naknadu
troškova, novinu predstavlja rok za isplatu
troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada,
kao i mogućnost isplate naknade troškova za
ishranu u toku rada i regres za korišćenje go-
dišnjeg odmora.
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak
sa rada isplaćuje se do desetog u mesecu za
prethodni mesec.
PKU propisuje da zaposleni može da ostvari
pravo na naknadu troškova za ishranu u toku
rada (topli obrok) i regres za korišćenje godišnjeg
odmora od 2020. godine ako se za takvu
vrstu naknade troškova steknu uslovi u budžetu
Republike Srbije, kao i da visinu ovih troškova
utvrđuje Vlada.
Novim PKU-om propisana je mogućnost samo
naknade ovih troškova, a ne i obaveza da se na-
vedeni troškovi naknađuju od 2020. godine.
Novčana i druga primanja
Otpremnine
Novinu predstavlja određivanje visine ot-
premnine za odlazak u penziju i otpremnine
zbog prestanka radnog odnosa zbog neraspore-
đenosti, odnosno zbog prestanka potrebe za ra-
dom. PKU upućuje na to da se visina otpremnina
određuje u skladu sa aktom Vlade kojim se utvrđuje
naknada troškova i otpremnina državnih
službenika i nameštenika.
Akt Vlade je Uredba o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika
(„Sl. glasnik RS”, br. 98/07 – prečišćen tekst,
84/14 i 84/15), kojom je u članu 51. propisano da
se državnom službeniku ili namešteniku koji
odlazi u penziju isplaćuje otpremnina u visini
od 125% od plate koju je ostvario za mesec koji
prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina,
s tim što ista ne može biti niža od dve prosečne
zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem
konačnom objavljenom podatku republičkog
organa nadležnog za poslove statistike na dan
isplate (trenutno je to 149.510 dinara, odnosno 2
× 74.755 dinara, koliko iznosi prosečna zarada
po zaposlenom u Republici u martu 2019. godine).
Takođe, zaposleni koji je ostao neraspoređen,
odnosno nameštenik kome je prestao radni odnos
zbog prestanka potrebe za njegovim radom
ima pravo na otpremninu shodnom primenom
akta Vlade iz člana 46. ovog ugovora, dakle primenom
Uredbe o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika.
Naknada troškova službenog puta, rada i
boravka na terenu
Ista uredba primenjuje se i na ostvarivanje
prava na naknadu troškova službenog puta u zemlji,
službenog puta u inostranstvo, troškova
rada i boravka na terenu i drugih troškova.
Pokloni za decu zaposlenih
Novinu predstavlja pravo na poklon za Novu
godinu koje ostvaruju i deca lica koja su radno
angažovana po osnovu ugovora van radnog odnosa
u državnom organu najmanje tri meseca, sa prekidima
ili neprekidno, u kalendarskoj godini
u kojoj se obezbeđuje ovo pravo i ako su u ugovornom
odnosu na dan ostvarivanja ovog prava.
Druga primanja
Jubilarna nagrada
PKU-om povećana je visina jubilarne nagrade
za 20, 30, 35 i 40 godina rada u radnom odnosu.
Umesto za 25%, koliko je bilo propisano prethodnim
PKU-om, visina novčane nagrade uvećava se za
30% pri svakom narednom ostvarivanju tog prava.
U slučaju da je poslodavac preuzeo poslove
i zaposlene od drugog poslodavca, kao uslov za
ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računaju
se i godine rada u radnom odnosu kod pretJUL–
AVGUST 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 181
ZARADE
hodnog poslodavca. PKU ne postavlja uslov da
je drugi poslodavac prestao da postoji da bi se
zaposlenom za ostvarivanje prava na jubilarnu
nagradu računale i godine rada u radnom odnosu
kod prethodnog poslodavca.
Za razliku od prethodnog PKU-a, kojim je bilo
propisano da se jubilarna nagrada isplaćuje na
dan autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave,
novim PKU-om propisano je da se ju-
bilarna nagrada isplaćuje u roku od 30 dana od
dana ostvarivanja ovog prava.
Solidarna pomoć
PKU-om precizirano je da se solidarna pomoć
ostvaruje i u slučaju teže povrede zaposlenog. Za
razliku od prethodnog PKU-a, koji je samo uređivao
šta se smatra dužom bolesti, članom 51.
novog PKU-a definisano je šta se smatra i težom
bolesti, odnosno težom povredom u smislu
ostvarivanja prava na solidarnu pomoć:
Duža ili teža bolest, odnosno teža povre-
da u smislu stava 1. tačka 1) ovog člana postoji
ako je zaposleni odsutan sa rada najmanje 30 dana
neprekidno zbog sprečenosti za rad usled bole-
sti, odnosno povrede.
Novinu predstavlja i utvrđeni period od 30
dana neprekidne odsutnosti sa rada kada se smatra
da postoji duža ili teža bolest, odnosno
teža povreda, jer je prethodnim PKU-om bilo
propisano da se smatra da duža bolest postoji
ako je zaposleni zbog sprečenosti za rad usled
bolesti odsutan sa rada najmanje 60 dana neprekidno.
U pogledu prava na solidarnu pomoć novina
je i obaveza poslodavca da za decu zaposlenog
čija je smrt nastupila kao posledica povrede na
radu ili profesionalnog oboljenja, koja borave
u predškolskoj ustanovi, nadoknadi troškove
boravka u predškolskoj ustanovi.
U slučaju kada je predviđeno ostvarivanje
prava na solidarnu pomoć za članove uže poro-
dice, PKU propisuje ograničenja, pa tako zaposleni
neće moći da ostvari pravo na solidarnu
pomoć za članove uže porodice koji ostvaruju
primanja iz radnog odnosa, odnosno po osnovu
rada u trenutku podnošenja zahteva, odnosno
koji primaju novčanu naknadu za tuđu negu i pomoć
ili primaju penziju koja je veća od najnižeg
iznosa penzije.
Prilikom ostvarivanja prava na pomoć porodici
u slučaju smrti zaposlenog propisan je rok
u kom član porodice treba da podnese zahtev i
iznosi 90 dana od dana kada je nastupio osnov za
isplatu solidarne pomoći. PS
ZARADE
KRATKE TEME:
Šta donosi novi Poseban kolektivni
ugovor za zaposlene u jedinicama
lokalne samouprave sa aspekta plate,
naknade plate, naknade troškova i
drugih primanja
Vlada Republike Srbije, Stalna konferen-
cija gradova i opština – Savez gradova i
opština Srbije i reprezentativni sindikat –
Sindikat uprave Srbije, kao učesnici, zaključi-
li su Poseban kolektivni ugovor za zaposlene
u jedinicama lokalne samouprave („Sl. glasnik
RS”, br. 38/2019 – dalje: PKU), koji je objavljen
31. maja 2019. godine, stupio je na snagu na dan
objavljivanja, a primenjivaće se tri godine od
dana stupanja na snagu, odnosno do 31. maja 2022.
godine.
Pojedine odredbe PKU-a primenjivaće se re-
troaktivno, odnosno od 22. marta 2019. godine,
a razlog za retroaktivnu primenu jeste činjenica
da je Poseban kolektivni ugovor za državne
organe („Sl. glasnik RS”, br. 25/2015, 50/2015,
20/2018 i 34/2018), kao i aneks ovog ugovora koji
se primenjivao na zaposlene u jedinicama lokalne
samouprave (dalje: prethodni PKU), prestao
da važi 21. marta 2019. godine. Retroaktivnom
primenom pojedinih odredaba PKU-a ostvaruje
se kontinuitet u ostvarivanju pojedinih prava
JUL–AVGUST 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 179
ZARADE
zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave
(dalje: JLS) i to u pogledu prava na minuli rad,
prava na jubilarnu nagradu, prava na solidarnu
pomoć.
Plata
Kako je ponovo odložena primena novog sistema
plata, obračun plata, naknada plate i
drugih primanja iz radnog odnosa zaposlenih u
državnim organima u 2019. godini vršiće se u
skladu sa Zakonom o platama u državnim organima
i javnim službama („Sl. glasnik RS”, br.
34/2001, 62/2006 – dr. zakon, 63/2006 – ispr. dr.
zakona, 116/2008 – dr. zakoni, 92/2011, 99/2011 – dr.
zakon, 10/2013, 55/2013, 99/2014, 21/2016 – dr. zakon,
113/2017 – dr. zakoni i 95/2018 – dr. zakoni),
Zakonom o radu, PKU-om.
Članom 35. stavovima 8. i 9. PKU-a propisano
je da:
● ako je osnovna plata zaposlenog, obračunata
po elementima u skladu sa zakonom, niža od
minimalne zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom
isplati platu u visini obračunate
minimalne zarade u skladu sa zakonom;
● ako je osnovna plata zaposlenog, obračunata
po elementima u skladu sa zakonom, niža od minimalne
zarade, zaposleni sa srednjom i nižom
stručnom spremom u jedinicama lokalne samouprave,
osim u Gradu Beogradu, ima pravo na uvećanje
osnovice u skladu sa zaključkom Vlade po
osnovu kvaliteta i rezultata rada, ako je u prethodnoj
kalendarskoj godini službenik ocenjen
najmanje ocenom „dobar”, odnosno nameštenik
je ostvario rezultate rada.
Dodaci na platu
Pravo na minuli rad, shodno članu 36. PKU-a,
ostvaruje se od 22. 3. 2019. godine.
Članom 39. uređen je dodatak za prekovremeni
rad i to:
● zaposleni koji po pismenom nalogu poslodavca
radi duže od punog radnog vremena ima pravo
na dodatak za prekovremeni rad u visini od
vrednosti sata osnovne plate uvećane za 26%;
● pretpostavljeni je dužan da izda pismeni nalog
kojim obaveštava zaposlenog o obavezi da
radi prekovremeno;
● poslodavac je dužan da izvrši obračun i isplatu
dodatka za prekovremeni rad prilikom
isplate plate;
● izuzetno, na zahtev zaposlenog, umesto dodatka
za prekovremeni rad, zaposlenom mogu da se
omoguće slobodni sati u narednom mesecu od
meseca u kojem je obavljao prekovremeni rad,
tako što za svaki sat prekovremenog rada ostvaruje
sat i po vremena slobodno.
Za razliku od odredbi prethodnog PKU-a ko-
jim je bilo propisano da se za prekovremeni rad
ostvaruju slobodni sati (a tek ukoliko se ne is-
koriste slobodni sati, isplaćivao se dodatak),
novim PKU-om poslodavac je u obavezi da ispla-
ti dodatak za prekovremeni rad, dok izuzetno,
samo na osnovu zahteva zaposlenog prekovreme-
ni sati mogu da se preračunaju u slobodne sate.
Novinu predstavlja određivanje visine naknade
troškova rada i boravka na terenu (terenski
dodatak). PKU upućuje na to da se visina
naknade troškova rada i boravka na terenu (terenski
dodatak) određuje u skladu sa aktom Vlade
(za razliku od prethodnog PKU-a, koji je ovo
pravo utvrđivao u visini od 3% prosečne zarade
u privredi Republike). Nije precizirano o kom
aktu Vlade je reč, pa je pretpostavka da se pod
aktom Vlade misli na akt Vlade kojim se uređuju
primanja državnih službenika i nameštenika,
tj. na Uredbu o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika („Sl. glasnik
RS”, br. 98/2007 – prečišćen tekst, 84/2014
i 84/2015).
U odnosu na prethodni PKU, dodato je pravo na
dodatak za dodatno opterećenje na radu i izme-
njene su odredbe koje uređuju dodatak za preko-
vremeni rad i rad na terenu:
Dodatak za dodatno opterećenje na radu
ostvaruje se ako po pismenom nalogu neposrednog
rukovodioca zaposleni radi i poslove koji nisu
u opisu njegovog radnog mesta zbog privremeno po-
većanog obima posla ili poslove odsutnog zapo-
slenog. U pismenom nalogu navodi se i naziv radnog
mesta čije poslove će zaposleni obavljati usled
privremenog povećanja obima poslova i razlozi
koji su doveli do privremenog povećanja obima
posla, odnosno ime zaposlenog koji je odsutan.
Dodatak za prekovremeni rad isključuje dodatak
za dodatno opterećenje na radu. Dodatak za
dodatno opterećenje od najmanje 10 radnih dana
mesečno iznosi 4% osnovne plate, odnosno 5%
osnovne plate ako zaposleni zamenjuje rukovodioca
unutrašnje jedinice.
Dodatak za dodatno opterećenje od najmanje
20 radnih dana mesečno iznosi 8% osnovne plate,
180 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
odnosno 10% osnovne plate ako zaposleni zamenjuje
rukovodioca unutrašnje jedinice.
Naknada plate
Novina je pravo zaposlenog koji je privre-
meno sprečen za rad zbog malignih oboljenja na
naknadu plate u visini od 100% prosečne plate
u prethodnih 12 meseci. Napominjemo da se naknada
plate u ovom slučaju isplaćuje u visini od
100% samo za prvih 30 dana privremene sprečenosti
za rad (na teret sredstava poslodavca), a
da će se od 31. dana privremene sprečenosti za
rad naknada plate isplaćivati u visini od 65%
od osnovice prema propisima o zdravstvenom
osiguranju (na teret sredstava zdravstvenog osiguranja).
Naknada troškova
Kada su u pitanju odredbe koje uređuju naknadu
troškova, novinu predstavlja rok za isplatu
troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada,
kao i mogućnost isplate naknade troškova za
ishranu u toku rada i regres za korišćenje go-
dišnjeg odmora.
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak
sa rada isplaćuje se do desetog u mesecu za
prethodni mesec.
PKU propisuje da zaposleni može da ostvari
pravo na naknadu troškova za ishranu u toku
rada (topli obrok) i regres za korišćenje godišnjeg
odmora od 2020. godine ako se za takvu
vrstu naknade troškova steknu uslovi u budžetu
Republike Srbije, kao i da visinu ovih troškova
utvrđuje Vlada.
Novim PKU-om propisana je mogućnost samo
naknade ovih troškova, a ne i obaveza da se na-
vedeni troškovi naknađuju od 2020. godine.
Novčana i druga primanja
Otpremnine
Novinu predstavlja određivanje visine ot-
premnine za odlazak u penziju i otpremnine
zbog prestanka radnog odnosa zbog neraspore-
đenosti, odnosno zbog prestanka potrebe za ra-
dom. PKU upućuje na to da se visina otpremnina
određuje u skladu sa aktom Vlade kojim se utvrđuje
naknada troškova i otpremnina državnih
službenika i nameštenika.
Akt Vlade je Uredba o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika
(„Sl. glasnik RS”, br. 98/07 – prečišćen tekst,
84/14 i 84/15), kojom je u članu 51. propisano da
se državnom službeniku ili namešteniku koji
odlazi u penziju isplaćuje otpremnina u visini
od 125% od plate koju je ostvario za mesec koji
prethodi mesecu u kome se isplaćuje otpremnina,
s tim što ista ne može biti niža od dve prosečne
zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem
konačnom objavljenom podatku republičkog
organa nadležnog za poslove statistike na dan
isplate (trenutno je to 149.510 dinara, odnosno 2
× 74.755 dinara, koliko iznosi prosečna zarada
po zaposlenom u Republici u martu 2019. godine).
Takođe, zaposleni koji je ostao neraspoređen,
odnosno nameštenik kome je prestao radni odnos
zbog prestanka potrebe za njegovim radom
ima pravo na otpremninu shodnom primenom
akta Vlade iz člana 46. ovog ugovora, dakle primenom
Uredbe o naknadi troškova i otpremnini
državnih službenika i nameštenika.
Naknada troškova službenog puta, rada i
boravka na terenu
Ista uredba primenjuje se i na ostvarivanje
prava na naknadu troškova službenog puta u zemlji,
službenog puta u inostranstvo, troškova
rada i boravka na terenu i drugih troškova.
Pokloni za decu zaposlenih
Novinu predstavlja pravo na poklon za Novu
godinu koje ostvaruju i deca lica koja su radno
angažovana po osnovu ugovora van radnog odnosa
u državnom organu najmanje tri meseca, sa prekidima
ili neprekidno, u kalendarskoj godini
u kojoj se obezbeđuje ovo pravo i ako su u ugovornom
odnosu na dan ostvarivanja ovog prava.
Druga primanja
Jubilarna nagrada
PKU-om povećana je visina jubilarne nagrade
za 20, 30, 35 i 40 godina rada u radnom odnosu.
Umesto za 25%, koliko je bilo propisano prethodnim
PKU-om, visina novčane nagrade uvećava se za
30% pri svakom narednom ostvarivanju tog prava.
U slučaju da je poslodavac preuzeo poslove
i zaposlene od drugog poslodavca, kao uslov za
ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računaju
se i godine rada u radnom odnosu kod pretJUL–
AVGUST 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 181
ZARADE
hodnog poslodavca. PKU ne postavlja uslov da
je drugi poslodavac prestao da postoji da bi se
zaposlenom za ostvarivanje prava na jubilarnu
nagradu računale i godine rada u radnom odnosu
kod prethodnog poslodavca.
Za razliku od prethodnog PKU-a, kojim je bilo
propisano da se jubilarna nagrada isplaćuje na
dan autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave,
novim PKU-om propisano je da se ju-
bilarna nagrada isplaćuje u roku od 30 dana od
dana ostvarivanja ovog prava.
Solidarna pomoć
PKU-om precizirano je da se solidarna pomoć
ostvaruje i u slučaju teže povrede zaposlenog. Za
razliku od prethodnog PKU-a, koji je samo uređivao
šta se smatra dužom bolesti, članom 51.
novog PKU-a definisano je šta se smatra i težom
bolesti, odnosno težom povredom u smislu
ostvarivanja prava na solidarnu pomoć:
Duža ili teža bolest, odnosno teža povre-
da u smislu stava 1. tačka 1) ovog člana postoji
ako je zaposleni odsutan sa rada najmanje 30 dana
neprekidno zbog sprečenosti za rad usled bole-
sti, odnosno povrede.
Novinu predstavlja i utvrđeni period od 30
dana neprekidne odsutnosti sa rada kada se smatra
da postoji duža ili teža bolest, odnosno
teža povreda, jer je prethodnim PKU-om bilo
propisano da se smatra da duža bolest postoji
ako je zaposleni zbog sprečenosti za rad usled
bolesti odsutan sa rada najmanje 60 dana neprekidno.
U pogledu prava na solidarnu pomoć novina
je i obaveza poslodavca da za decu zaposlenog
čija je smrt nastupila kao posledica povrede na
radu ili profesionalnog oboljenja, koja borave
u predškolskoj ustanovi, nadoknadi troškove
boravka u predškolskoj ustanovi.
U slučaju kada je predviđeno ostvarivanje
prava na solidarnu pomoć za članove uže poro-
dice, PKU propisuje ograničenja, pa tako zaposleni
neće moći da ostvari pravo na solidarnu
pomoć za članove uže porodice koji ostvaruju
primanja iz radnog odnosa, odnosno po osnovu
rada u trenutku podnošenja zahteva, odnosno
koji primaju novčanu naknadu za tuđu negu i pomoć
ili primaju penziju koja je veća od najnižeg
iznosa penzije.
Prilikom ostvarivanja prava na pomoć porodici
u slučaju smrti zaposlenog propisan je rok
u kom član porodice treba da podnese zahtev i
iznosi 90 dana od dana kada je nastupio osnov za
isplatu solidarne pomoći. PS