U poglavlju Posebnog ugovora za zdravstvo koje se odnosi na plate, naknade plata i druga primanja predviđene su značajne novine, odnosno uvođenje novih i proširivanje postojećih prava, i to:
Skip to PDF content170 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
U poglavlju Posebnog ugovora za zdravstvo
koje se odnosi na plate, naknade plata i druga
primanja predviđene su značajne novine, odno-
sno uvođenje novih i proširivanje postojećih
prava, i to:
U članu 90. PKU-a za zdravstvo ispravljena je
greška koja je postojala u ranije važećem kolek-
tivnom ugovoru, odnosno vršeno je pozivanje
na pogrešan član kolektivnog ugovora. Čla-
nom 99. st. 2. i 3. PKU-a za zdravstvo utvrđeno
je pravo zaposlenog koji je na specijalizaciji na
usklađivanje naknade plate tako da se naknada
plate uvećava za procenat uvećanja plate za de-
latnost zdravstva. Ova novina, odnosno pravo
zaposlenog na specijalizaciji na usklađivanje
naknade od izuzetnog je značaja, imajući u vidu
da su u praksi lekari na specijalizaciji po ne-
koliko godina primali naknadu koja je utvrđena
u momentu upućivanja na specijalizaciju, a koja
se u međuvremenu nije povećavala, za razliku
od plata. S obzirom na to da lekari za vreme
specijalizacije kroz stručno usavršavanje uče-
stvuju u pružanju zdravstvene zaštite, a posebno
zbog činjenice dužine trajanja specijalizacije,
Informacija: Izmene Posebnog
kolektivnog ugovora za zdravstvo
– plate, naknade plata i druga primanja –
navedena novina je od suštinskog značaja za ve-
liki broj lekara koji se nalaze na specijaliza-
ciji.
Usklađivanje plate odnosi se na sve speci-
jalizante, a primenjuje se od dana stupanja na
snagu PKU-a.
U članu 100. tačka 2) PKU-a za zdravstvo, koja
se odnosi na pravo zaposlenog na naknadu plate
za vreme privremene sprečenosti za rad do 30
dana u visini 100% prosečne plate u prethodnih
12 meseci pre meseca u kojem je nastupila pri-
vremena sprečenost za rad, prošireno je pravo
u slučajevima kada je sprečenost za rad prou-
zrokovana malignim oboljenjima. Na navedeni
način zaposleni koji je privremeno sprečen za
rad zbog malignog oboljenja ima pravo na 100%
naknade plate prvih 30 dana, čime su zaposleni
u zdravstvu izjednačeni sa zaposlenima u drugim
javnim službama i državnim organima.
U pogledu prava na naknadu troškova za do-
lazak i odlazak sa rada propisan je novi stav 2.
člana 101. PKU-a za zdravstvo, odnosno utvrđeno
FEBRUAR 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 171
ZARADE
je da, ukoliko od mesta stanovanja do mesta rada
ne postoji javni saobraćaj, zaposleni ima pra-
vo na naknadu za prevoz u visini cene mesečne
pretplatne karte u javnom saobraćaju za sličnu
najbližu relaciju za koju postoji javni prevoz, od-
nosno u visini cene karte ako ne postoji mesečna
pretplatna karta ili ako raspored radnog vre-
mena zaposlenog ne odgovara organizaciji javnog
prevoza za koji se utvrđuje mesečna pretplatna
karta, a na osnovu potvrde javnog prevoznika. Na-
vedeno rešenje uređeno je zbog problema koji su
se javljali u praksi u pogledu ostvarivanja pra-
va na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa
rada.
U delu koji se odnosi na druga primanja zapo-
slenih, čl. 104–107. PKU-a za zdravstvo uvedena
su nova prava i proširena postojeća, i to:
● Članom 104. stav 2. definisano je ko se sma-
tra članom uže porodice radi ostvarivanja
prava na naknadu troškova pogrebnih usluga. U
do sada važećem kolektivnom ugovoru nije bilo
propisano ko se smatra članom uže porodice,
što je u praksi dovodilo do slobodnog tumače-
nja, odnosno različitog postupanja zdravstve-
nih ustanova i, shodno tome, do nejednakosti u
ostvarivanju prava zaposlenih u zdravstvenim
ustanovama.
● U stavu 4. istog člana izvršeno je precizi-
ranje tako da o visini novogodišnje nagrade
pregovaraju Vlada i reprezentativni sindika-
ti u delatnosti zdravstvene zaštite stanov-
ništva.
● U stavu 5. istog člana bliže je definisano da
deci zaposlenih do 15 godina starosti pripada
pravo na prigodan poklon za Novu godinu – nov-
čana čestitka u vrednosti do neoporezivog iz-
nosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje
porez na dohodak građana, u skladu sa odlukom
direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno
pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindi-
kata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom
sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite
stanovništva u Republici Srbiji. Na taj način
omogućeno je da zdravstvena ustanova kao poslo-
davac može da obezbedi prigodan poklon deci
zaposlenih do 15 godina starosti, odnosno nov-
čanu čestitku u propisanom iznosu.
● U okviru stava 6. člana 104. pod tačkom 5)
prošireno je postojeće pravo zaposlenog na ju-
bilarnu nagradu, pa zaposleni ima pravo na jubi-
larnu nagradu u iznosu od tri prosečne zarade u
Republici Srbiji – za 40 godina rada provede-
nih u radnom odnosu.
● U okviru člana 106, kojim je utvrđeno pravo na
solidarnu pomoć, stavom 4. uvedeno je, pored po-
stojećih slučajeva kada zaposleni ostvaruje ovo
pravo, i pravo na solidarnu pomoć u sledećim
slučajevima:
– rođenje deteta zaposlenog – u visini prosečne
mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Repu-
blici Srbiji prema poslednjem objavljenom po-
datku organa nadležnog za poslove statistike;
– pomoć zaposlenoj za vantelesnu oplodnju – u
visini tri prosečne mesečne zarade u Republi-
ci Srbiji prema poslednjem objavljenom podat-
ku organa nadležnog za poslove statistike, na
osnovu uredne dokumentacije;
– pomoć zbog uništenja ili oštećenja imovine,
elementarnih i drugih vanrednih događaja – do
visine neoporezivog iznosa koji je predviđen
zakonom kojim se uređuje porez na dohodak gra-
đana;
– druga solidarna pomoć u skladu sa opštim ak-
tom poslodavca.
Zaposleni u zdravstvu ostvariće po ovom
osnovu isti obim i sadržaj prava na solidarnu
pomoć kao i zaposleni u drugim javnim služba-
ma i državnim organima, odnosno na taj način
se u pogledu ostvarivanja ovog prava obezbeđuje
izjednačavanje sa pravima zaposlenih u drugim
delatnostima.
● Član 106a potpuno je novo pravo koje omoguća-
va da se detetu zaposlenog u zdravstvenoj usta-
novi (medicinskog i nemedicinskog radnika)
koji je izgubio život u obavljanju poslova ili u
vezi sa obavljanjem poslova, isplaćuje mesečna
novčana pomoć i to po kategorijama, odnosno u
zavisnosti od uzrasta deteta određeni proce-
nat isplaćene neto plate u Republici u prethod-
noj godini. Pored toga, ukoliko zaposleni nema
dece, bračni odnosno vanbračni drug zaposle-
nog ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u iz-
nosu prosečno isplaćene neto plate u Republici
u prethodnoj godini.
● U član 107. dodat je novi stav 2, kojim je pro-
pisano da se bliži uslovi za dodelu pomoći za
nabavku zimnice, ogreva i udžbenika uređuju op-
štim aktom poslodavca.
Ukinuta je obaveza poslodavca da reprezenta-
tivnom sindikatu bez naknade izradi završni
račun, pre svega polazeći od činjenice da su
sami sindikati organizovali izradu završnog
172 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
PS
računa, odnosno imajući u vidu da suštinski to i
ne treba da bude obaveza poslodavaca, a posebno
vodeći računa o mogućnostima angažovanja po-
slodavca na ovim poslovima imajući u vidu broj
zaposlenih na ovim poslovima.
U stavu 5. ovog člana predviđena je mogućnost
da poslodavac može da učestvuje u troškovima
organizacije kulturnih manifestacija i rekre-
ativno-sportskih takmičenja, kao i susreta u
organizaciji reprezentativnog sindikata u de-
latnosti zdravstvene zaštite stanovništva u
Republici Srbiji, što predstavlja novinu u od-
nosu na prethodni kolektivni ugovor.
U članu 128. PKU-a za zdravstvo utvrđena je oba-
veza poslodavca da isplaćuje uvećanu mesečnu
platu u visini tri osnovice za obračun i isplatu
plata zaposlenih u zdravstvu, ovlašćenom pred-
stavniku reprezentativnog sindikata u ustano-
vi koji pripada reprezentativnom sindikatu u
delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva
u Republici Srbiji, učesniku u pregovaranju za
zaključivanje kolektivnog ugovora. Na navedeni
način uvećana plata pripada predstavniku re-
prezentativnog sindikata u ustanovi koji pri-
pada reprezentativnom sindikatu u delatnosti
zdravstvene zaštite stanovništva u Republici
Srbiji, koji je učestvovao u pregovaranju za za-
ključivanje kolektivnog ugovora, odnosno koji ne
mora da bude i potpisnik ovog ugovora. Polazeći
od činjenice da je u pregovorima za zaključivanje
ovog kolektivnog ugovora učestvovao Sindikat
medicinskih sestara i tehničara Srbije, a da
isti nije potpisnik istog, može da se zaključi
da pravo na uvećanu platu imaju i predstavnici
ovog sindikata ukoliko je isti reprezentativan
u ustanovi. Postavlja se pitanje na koji se način
dokazuje učešće ovog ili drugog sindikata u pre-
govorima za zaključivanje PKU-a za zdravstvo,
u cilju ostvarivanja prava na uvećanu platu po
ovom osnovu.
ZARADE
U poglavlju Posebnog ugovora za zdravstvo
koje se odnosi na plate, naknade plata i druga
primanja predviđene su značajne novine, odno-
sno uvođenje novih i proširivanje postojećih
prava, i to:
U članu 90. PKU-a za zdravstvo ispravljena je
greška koja je postojala u ranije važećem kolek-
tivnom ugovoru, odnosno vršeno je pozivanje
na pogrešan član kolektivnog ugovora. Čla-
nom 99. st. 2. i 3. PKU-a za zdravstvo utvrđeno
je pravo zaposlenog koji je na specijalizaciji na
usklađivanje naknade plate tako da se naknada
plate uvećava za procenat uvećanja plate za de-
latnost zdravstva. Ova novina, odnosno pravo
zaposlenog na specijalizaciji na usklađivanje
naknade od izuzetnog je značaja, imajući u vidu
da su u praksi lekari na specijalizaciji po ne-
koliko godina primali naknadu koja je utvrđena
u momentu upućivanja na specijalizaciju, a koja
se u međuvremenu nije povećavala, za razliku
od plata. S obzirom na to da lekari za vreme
specijalizacije kroz stručno usavršavanje uče-
stvuju u pružanju zdravstvene zaštite, a posebno
zbog činjenice dužine trajanja specijalizacije,
Informacija: Izmene Posebnog
kolektivnog ugovora za zdravstvo
– plate, naknade plata i druga primanja –
navedena novina je od suštinskog značaja za ve-
liki broj lekara koji se nalaze na specijaliza-
ciji.
Usklađivanje plate odnosi se na sve speci-
jalizante, a primenjuje se od dana stupanja na
snagu PKU-a.
U članu 100. tačka 2) PKU-a za zdravstvo, koja
se odnosi na pravo zaposlenog na naknadu plate
za vreme privremene sprečenosti za rad do 30
dana u visini 100% prosečne plate u prethodnih
12 meseci pre meseca u kojem je nastupila pri-
vremena sprečenost za rad, prošireno je pravo
u slučajevima kada je sprečenost za rad prou-
zrokovana malignim oboljenjima. Na navedeni
način zaposleni koji je privremeno sprečen za
rad zbog malignog oboljenja ima pravo na 100%
naknade plate prvih 30 dana, čime su zaposleni
u zdravstvu izjednačeni sa zaposlenima u drugim
javnim službama i državnim organima.
U pogledu prava na naknadu troškova za do-
lazak i odlazak sa rada propisan je novi stav 2.
člana 101. PKU-a za zdravstvo, odnosno utvrđeno
FEBRUAR 2019. ● POSLOVNI SAVETNIK 171
ZARADE
je da, ukoliko od mesta stanovanja do mesta rada
ne postoji javni saobraćaj, zaposleni ima pra-
vo na naknadu za prevoz u visini cene mesečne
pretplatne karte u javnom saobraćaju za sličnu
najbližu relaciju za koju postoji javni prevoz, od-
nosno u visini cene karte ako ne postoji mesečna
pretplatna karta ili ako raspored radnog vre-
mena zaposlenog ne odgovara organizaciji javnog
prevoza za koji se utvrđuje mesečna pretplatna
karta, a na osnovu potvrde javnog prevoznika. Na-
vedeno rešenje uređeno je zbog problema koji su
se javljali u praksi u pogledu ostvarivanja pra-
va na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa
rada.
U delu koji se odnosi na druga primanja zapo-
slenih, čl. 104–107. PKU-a za zdravstvo uvedena
su nova prava i proširena postojeća, i to:
● Članom 104. stav 2. definisano je ko se sma-
tra članom uže porodice radi ostvarivanja
prava na naknadu troškova pogrebnih usluga. U
do sada važećem kolektivnom ugovoru nije bilo
propisano ko se smatra članom uže porodice,
što je u praksi dovodilo do slobodnog tumače-
nja, odnosno različitog postupanja zdravstve-
nih ustanova i, shodno tome, do nejednakosti u
ostvarivanju prava zaposlenih u zdravstvenim
ustanovama.
● U stavu 4. istog člana izvršeno je precizi-
ranje tako da o visini novogodišnje nagrade
pregovaraju Vlada i reprezentativni sindika-
ti u delatnosti zdravstvene zaštite stanov-
ništva.
● U stavu 5. istog člana bliže je definisano da
deci zaposlenih do 15 godina starosti pripada
pravo na prigodan poklon za Novu godinu – nov-
čana čestitka u vrednosti do neoporezivog iz-
nosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje
porez na dohodak građana, u skladu sa odlukom
direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno
pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindi-
kata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom
sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite
stanovništva u Republici Srbiji. Na taj način
omogućeno je da zdravstvena ustanova kao poslo-
davac može da obezbedi prigodan poklon deci
zaposlenih do 15 godina starosti, odnosno nov-
čanu čestitku u propisanom iznosu.
● U okviru stava 6. člana 104. pod tačkom 5)
prošireno je postojeće pravo zaposlenog na ju-
bilarnu nagradu, pa zaposleni ima pravo na jubi-
larnu nagradu u iznosu od tri prosečne zarade u
Republici Srbiji – za 40 godina rada provede-
nih u radnom odnosu.
● U okviru člana 106, kojim je utvrđeno pravo na
solidarnu pomoć, stavom 4. uvedeno je, pored po-
stojećih slučajeva kada zaposleni ostvaruje ovo
pravo, i pravo na solidarnu pomoć u sledećim
slučajevima:
– rođenje deteta zaposlenog – u visini prosečne
mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Repu-
blici Srbiji prema poslednjem objavljenom po-
datku organa nadležnog za poslove statistike;
– pomoć zaposlenoj za vantelesnu oplodnju – u
visini tri prosečne mesečne zarade u Republi-
ci Srbiji prema poslednjem objavljenom podat-
ku organa nadležnog za poslove statistike, na
osnovu uredne dokumentacije;
– pomoć zbog uništenja ili oštećenja imovine,
elementarnih i drugih vanrednih događaja – do
visine neoporezivog iznosa koji je predviđen
zakonom kojim se uređuje porez na dohodak gra-
đana;
– druga solidarna pomoć u skladu sa opštim ak-
tom poslodavca.
Zaposleni u zdravstvu ostvariće po ovom
osnovu isti obim i sadržaj prava na solidarnu
pomoć kao i zaposleni u drugim javnim služba-
ma i državnim organima, odnosno na taj način
se u pogledu ostvarivanja ovog prava obezbeđuje
izjednačavanje sa pravima zaposlenih u drugim
delatnostima.
● Član 106a potpuno je novo pravo koje omoguća-
va da se detetu zaposlenog u zdravstvenoj usta-
novi (medicinskog i nemedicinskog radnika)
koji je izgubio život u obavljanju poslova ili u
vezi sa obavljanjem poslova, isplaćuje mesečna
novčana pomoć i to po kategorijama, odnosno u
zavisnosti od uzrasta deteta određeni proce-
nat isplaćene neto plate u Republici u prethod-
noj godini. Pored toga, ukoliko zaposleni nema
dece, bračni odnosno vanbračni drug zaposle-
nog ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u iz-
nosu prosečno isplaćene neto plate u Republici
u prethodnoj godini.
● U član 107. dodat je novi stav 2, kojim je pro-
pisano da se bliži uslovi za dodelu pomoći za
nabavku zimnice, ogreva i udžbenika uređuju op-
štim aktom poslodavca.
Ukinuta je obaveza poslodavca da reprezenta-
tivnom sindikatu bez naknade izradi završni
račun, pre svega polazeći od činjenice da su
sami sindikati organizovali izradu završnog
172 POSLOVNI SAVETNIK ● poslovnisavetnik.net
ZARADE
PS
računa, odnosno imajući u vidu da suštinski to i
ne treba da bude obaveza poslodavaca, a posebno
vodeći računa o mogućnostima angažovanja po-
slodavca na ovim poslovima imajući u vidu broj
zaposlenih na ovim poslovima.
U stavu 5. ovog člana predviđena je mogućnost
da poslodavac može da učestvuje u troškovima
organizacije kulturnih manifestacija i rekre-
ativno-sportskih takmičenja, kao i susreta u
organizaciji reprezentativnog sindikata u de-
latnosti zdravstvene zaštite stanovništva u
Republici Srbiji, što predstavlja novinu u od-
nosu na prethodni kolektivni ugovor.
U članu 128. PKU-a za zdravstvo utvrđena je oba-
veza poslodavca da isplaćuje uvećanu mesečnu
platu u visini tri osnovice za obračun i isplatu
plata zaposlenih u zdravstvu, ovlašćenom pred-
stavniku reprezentativnog sindikata u ustano-
vi koji pripada reprezentativnom sindikatu u
delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva
u Republici Srbiji, učesniku u pregovaranju za
zaključivanje kolektivnog ugovora. Na navedeni
način uvećana plata pripada predstavniku re-
prezentativnog sindikata u ustanovi koji pri-
pada reprezentativnom sindikatu u delatnosti
zdravstvene zaštite stanovništva u Republici
Srbiji, koji je učestvovao u pregovaranju za za-
ključivanje kolektivnog ugovora, odnosno koji ne
mora da bude i potpisnik ovog ugovora. Polazeći
od činjenice da je u pregovorima za zaključivanje
ovog kolektivnog ugovora učestvovao Sindikat
medicinskih sestara i tehničara Srbije, a da
isti nije potpisnik istog, može da se zaključi
da pravo na uvećanu platu imaju i predstavnici
ovog sindikata ukoliko je isti reprezentativan
u ustanovi. Postavlja se pitanje na koji se način
dokazuje učešće ovog ili drugog sindikata u pre-
govorima za zaključivanje PKU-a za zdravstvo,
u cilju ostvarivanja prava na uvećanu platu po
ovom osnovu.